Jakich umiejętności miękkich poszukują pracodawcy w Gnieźnie?

Praca w Gnieźnie czeka przede wszystkim w tych zawodach 

Ogłoszenia o pracę w Gnieźnie dotyczą obecnie najczęściej stanowisk związanych m.in. z branżą:

• ogólnobudowlaną i techniczną, 

• wytwórczą i przemysłową,

• opiekuńczą i medyczną, 

• transportowo-spedycyjno-logistyczną, 

• informatyczną, 

• gastronomiczną, 

• edukacyjną, 

• biurową i finansowo-księgową, 

• usługową. 

Aktualne wyniki badania “Barometru Zawodów” podają jeszcze, że problem ze znalezieniem pracy w Gnieźnie mogą mieć obecnie jedynie ekonomiści i pedagodzy. Przedstawicieli właśnie tych zawodów jest w mieście zbyt dużo. Lokalne firmy nie są w stanie zapewnić zatrudnienia w zawodzie wszystkim specjalistom. 

Lista profesji, w których aktywnie poszukuje się kandydatów, jest na szczęście znacznie większa. Sprawdziliśmy, jakie kompetencje miękkie warto obecnie rozwijać, bo to właśnie one, w połączeniu z odpowiednim wykształceniem i umiejętnościami twardymi, gwarantują szybkie zdobycie w Gnieźnie stabilnej i atrakcyjnej pracy na lata. 

Czy fachowiec techniczny i lekarz musi posiadać umiejętności miękkie?

Nie tylko w Gnieźnie, ale i w całym kraju, a nawet w państwach Europy Zachodniej i Skandynawii, obserwuje się głęboki deficyt pracowników wykonujących zawody ogólnobudowlane i techniczne. Młodzi ludzie nie wybierają kształcenia w tych kierunkach, a jako powody podają m.in. relatywnie niskie zarobki i ciężkie warunki zatrudnienia. Pracodawcy w rolach takich jak np. dekarz, blacharz, monter czy murarz najchętniej widzą osoby posiadające przede wszystkim doświadczenie oraz praktyczne umiejętności i szeroką wiedzę techniczną. Cenione są tzw. złote rączki. 

Mniej liczyć się formalne wykształcenie i kompetencje miękkie, chociaż dobrze, jeśli kandydat nie posiada nałogów, jest komunikatywny i potrafi pracować w grupie. Podobne wymagania dotyczą zawodów związanych z branżą wytwórczą i przemysłową, takich jak m.in. krawiec czy operator maszyn produkcyjnych. Z uwagi na swój charakter, sektor opiekuńczo-medyczny przyjmuje przede wszystkim osoby o odpowiednim wykształceniu. Są nim najczęściej kierunkowe studia wyższe. Tutaj mniej liczy się samo doświadczenie, bo zapotrzebowanie na specjalistów jest bardzo duże, a możliwości wdrażania i zdobywania praktyki wszechobecne. 

Lekarz, pielęgniarka czy fizjoterapeuta muszą jednak wykazać się cierpliwością, empatią, rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi, sprawną i skuteczną organizacją własnej pracy oraz umiejętnością radzenia sobie ze stresem i pracą pod presją czasu. Osoby, które nie posiadają tych cech, w dobie internetu szybko zostaną zweryfikowane przez pacjentów, co może odbić się negatywnie na ich warunkach zatrudnienia czy popularności korzystania z oferowanych usług. W zawodach opiekuńczo-medycznych warto zatem doskonalić odpowiednie kompetencje miękkie, bo są one niemal wpisane w charakter wykonywania tego rodzaju prac. 

Miejsce kompetencji miękkich w pozostałych branżach popularnych w Gnieźnie 

Branża transportowo-spedycyjno-logistyczna bazuje raczej na uprawnieniach zdobywanych przez pracowników, takich jak m.in. odpowiednie prawo jazdy czy możliwość obsługiwania wózka widłowego. Umiejętności miękkie liczą się bardziej na stanowiskach zarządzających i kierowniczych, takich jak np. spedytor, który musi utrzymywać stały kontakt z kierowcami i innymi współpracownikami. Po raz kolejny ważna jest tu sprawna komunikacja i wysoka kultura osobista, ale również asertywność, umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji, a nawet charyzma czy wzbudzanie zaufania. 

Także w branży informatycznej pracodawcy coraz większą uwagę zwracają na umiejętności komunikacyjne swoich pracowników. Często muszą oni porozumiewać się z zatrudnionymi w innych działach, czyli pracownikami niekoniecznie posiadającymi tyle samo wiedzy z zakresu informatyki. Ważne jest, aby dobry specjalista z dowolnego obszaru IT potrafił “dogadać się” z osobami wyspecjalizowanymi także w innych dziedzinach. Branże gastronomiczna, edukacyjna i usługowa to obszary, w których kompetencje miękkie często odgrywają jedną z najważniejszych roli, gdy oceniany jest potencjalny pracownik. 

Każdy kelner powinien być osobą z pozytywnym usposobieniem, potrafiącą zainicjować i podtrzymać konwersację. Nieodzowne jest tutaj również m.in. sprawne i skuteczne zarządzanie swoim czasem, a także coś, co można określić, jako “odnajdywanie się w chaosie”. Roli komunikatywności nie sposób przecenić również w dziedzinie edukacji. Tu także liczy się m.in. empatia, cierpliwość, pasja oraz tzw. podejście do dzieci i młodzieży. Jak ważne jest umiejętne łączenie asertywności i uprzejmości wie również każdy, kto choć raz pracował w handlu, usługach i obsłudze klienta.

Jak rozwijać poszukiwane kompetencje miękkie?

Nie jest to zagadnienie proste, ponieważ często z niektórymi umiejętnościami miękkimi musimy się po prostu urodzić — stanowią one nasze naturalne predyspozycje. To m.in. dlatego niektóre osoby lepiej odnajdują się w konkretnych zawodach, a inne nie. Zawsze warto być świadomym swoich mocnych i słabych stron, a także indywidualnych cech charakteru. 

Poznać je możemy, przyglądając się sobie w toku własnego rozwoju albo współpracując z psychologiem. Wszystko to nie oznacza jednak, że nie można nabyć albo wyćwiczyć czegoś, co z natury sprawia nam więcej kłopotu. Potrzeba jednak dużo czasu, praktyki i samozaparcia. Pomaga m.in. kształcenie się w ogólnych dziedzinach albo specjalistyczne kursy, a także spotkania z pracownikami z obszaru psychologii i rozwoju osobistego.